Debata „O Kobiecości” – siła kobiecego przywództwa w biznesie.

Debata „O Kobiecości” – siła kobiecego przywództwa w biznesie.

W zeszłym tygodniu, Krystian Nobis – Prezes Zarządu Balance Polska Sp. z o.o. współprowadził debatę „O Kobiecości”, która zgromadziła inspirujące kobiety biznesu, liderki w swoich branżach. Rozmowa skupiła się na tym, jakie kobiece cechy pomagają w osiąganiu sukcesów, jak zmienia się postrzeganie kobiecości w świecie zawodowym oraz jak mężczyźni mogą wspierać kobiety, jednocześnie wzmacniając swoją męskość.

Kobiecość w biznesie – atut czy wyzwanie?

Jedno z pierwszych pytań dotyczyło tego, jak uczestniczki definiują kobiecość w swoim życiu i pracy. Padły bardzo różnorodne odpowiedzi. Empatia, intuicja, wielozadaniowość, umiejętność budowania relacji – to cechy, które pomagają kobietom w prowadzeniu biznesu. Wskazano jednak również na wyzwania, takie jak konieczność balansowania między wieloma rolami czy stereotypowe postrzeganie kobiecego przywództwa.

Jak dbać o siebie, by nie zatracić energii?

Sukces to nie tylko wyniki finansowe, ale również dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie. Uczestniczki podkreślały, jak ważna jest regeneracja, czas dla siebie, aktywność fizyczna i pielęgnowanie pasji. Niektóre zwracały uwagę na holistyczne podejście do zdrowia, inne na konieczność stawiania granic i budowania odporności psychicznej.

Pewność siebie i własna wartość – jak je budować?

Pytanie o pewność siebie wywołało bardzo emocjonalne wypowiedzi. Uczestniczki zgodnie podkreślały, że budowanie poczucia własnej wartości to proces, który wymaga samopoznania, konsekwencji i odwagi do podejmowania ryzyka. Kluczowe jest otaczanie się wspierającymi ludźmi i świadomość, że nie trzeba być perfekcyjną, aby odnosić sukcesy.

Zmieniające się postrzeganie kobiecości

Debata pokazała, że kobiecość w biznesie nie jest już traktowana jako słabość. Coraz więcej firm i organizacji docenia różnorodność w przywództwie, wrażliwość na potrzeby innych oraz umiejętność budowania relacji. Kobiety nie muszą już udowadniać swojej wartości poprzez kopiowanie męskich wzorców zarządzania – mogą być sobą i osiągać sukcesy na własnych zasadach.

Jak mężczyźni mogą wspierać kobiety w biznesie?

Ostatnie pytanie skierowane było w stronę relacji damsko-męskich w środowisku zawodowym. Uczestniczki zwróciły uwagę na to, jak ważna jest wzajemna akceptacja, partnerska współpraca i docenianie kompetencji niezależnie od płci. Współczesny biznes to przestrzeń dla wszystkich – kluczem jest wzajemny szacunek i otwartość na różne style zarządzania.

Debata „O Kobiecości” pokazała, jak wielką wartością są “kobiece cechy w świecie biznesu”. Równowaga między profesjonalizmem a autentycznością, odwaga w podejmowaniu decyzji i empatia w zarządzaniu zespołami to elementy, które budują sukces nie tylko indywidualny, ale i całych organizacji.

Dziękuję wszystkim uczestniczkom za inspirujące rozmowy i Waszą siłę!

A jakie cechy, według Was, pomagają kobietom odnosić sukcesy w biznesie?